युवा पीढ़ी एक समृद्ध युग में प्रवेश कर रही है, और यह आगे बढ़ने का सही समय है। हाल ही में, जियांग्शी होंगबाई न्यू मैटेरियल्स कंपनी लिमिटेड के 2026 बैच के नए कर्मचारियों के लिए आयोजित 10 दिवसीय केंद्रीकृत ऑनबोर्डिंग प्रशिक्षण सफलतापूर्वक संपन्न हुआ। इस ऑनबोर्डिंग प्रशिक्षण में व्यावहारिक कार्य से संबंधित ठोस सामग्री शामिल थी, जिसमें पद से संबंधित व्यावसायिक शिक्षा, सुरक्षा संबंधी व्यावहारिक प्रशिक्षण, सांस्कृतिक अनुसंधान और अध्ययन अनुभव, और टीम गुणवत्ता विकास जैसे कई विषय शामिल थे। इसने 2026 बैच के नए स्नातकों को सुचारू रूप से भूमिका परिवर्तन करने, कार्यस्थल की कार्यप्रणाली में शीघ्रता से ढलने और कंपनी के विकास के माहौल में एकीकृत होने में मदद की। सभी नए कर्मचारियों ने उत्साहपूर्वक भाग लिया, अभ्यास में सक्रिय रूप से हिस्सा लिया, सभी प्रशिक्षण कार्यों को सफलतापूर्वक पूरा किया और एक नए मानसिक दृष्टिकोण के साथ कार्यस्थल की एक नई यात्रा शुरू की।
ज्ञान की उपजाऊ भूमि को गहराई से सींचें और व्यावसायिक अभ्यास की नींव को सुदृढ़ करें।
रोजगार की शुरुआत में, एक मजबूत नींव रखना अत्यंत महत्वपूर्ण है। यह प्रशिक्षण कंपनी के विभिन्न विभागों के वरिष्ठ और प्रबंधन कर्मियों को एक साथ लाता है। इसमें उद्यम विकास, नियम एवं विनियम, उत्पादन प्रक्रियाएं, गुणवत्ता नियंत्रण और कार्य जिम्मेदारियों जैसे मुख्य विषयों पर केंद्रित विशेष व्याख्यानों की एक श्रृंखला प्रस्तुत की जाती है। जमीनी स्तर पर व्यावहारिक अनुभव साझा करने के माध्यम से, यह प्रशिक्षण सैद्धांतिक ज्ञान को त्यागकर सीधे मुख्य कार्य बिंदुओं पर केंद्रित होता है। यह नए कर्मचारियों को उद्यम के संचालन के तरीके से शीघ्रता से परिचित होने, पद से संबंधित जागरूकता विकसित करने, विकास की दिशाओं को स्पष्ट करने और उनके पेशेवर करियर की मजबूत नींव स्थापित करने में सहायता करता है।
रासायनिक उद्यमों के विकास के लिए सुरक्षा सर्वोपरि है और यह नए कर्मचारियों के लिए कार्यभार ग्रहण करते समय अनिवार्य पाठ्यक्रम भी है। "सैद्धांतिक प्रस्तुति और व्यावहारिक अभ्यास" के प्रशिक्षण मॉडल को अपनाते हुए, कंपनी व्यवस्थित रूप से कार्य-सुरक्षा शिक्षण और आपातकालीन अग्निशमन प्रशिक्षण प्रदान करती है। सुरक्षा विनिर्देशों, खतरों की पहचान और आपातकालीन प्रतिक्रिया जैसे व्यावसायिक ज्ञान को प्रचारित करने के साथ-साथ कारखाने के क्षेत्र में अभ्यास के माध्यम से, नए कर्मचारी बुनियादी सुरक्षा संचालन और आत्म-बचाव कौशल में निपुणता प्राप्त कर सकते हैं, सुरक्षा के मूलभूत सिद्धांतों का पालन करने की मानसिकता विकसित कर सकते हैं और उद्यम की कार्य सुरक्षा के लिए प्रथम रक्षा पंक्ति का निर्माण कर सकते हैं।
अध्ययन यात्राओं के माध्यम से सोच को विकसित करें, एक उज्ज्वल भविष्य के निर्माण के लिए एकजुट प्रयास करें
ज्ञान को व्यवहार से जोड़ें और कार्यों के माध्यम से विकास को गति दें। प्रशिक्षण के स्वरूप को समृद्ध करने और सौहार्दपूर्ण टीम का माहौल बनाने के लिए, कंपनी ने पेशेवर व्याख्यानों के अलावा नए कर्मचारियों के लिए सांस्कृतिक अध्ययन-यात्रा और बाहरी विकास गतिविधियों का आयोजन किया। प्रतिभागियों ने काम और आराम के बीच संतुलन बनाकर अध्ययन के दबाव को कम किया, आपसी मित्रता को बढ़ाया और टीम की एकजुटता को मजबूत किया।
सांस्कृतिक विरासत मौलिक आकांक्षाओं को पोषित करती है, और शिल्प कौशल व्यक्तिगत आचरण को निखारता है। नए कर्मचारियों ने हांग हाओ के गृहनगर - लेपिंग प्राचीन रंगमंच और हांग्यान परीलोक में अध्ययन-यात्रा गतिविधियों में भाग लिया। उन्होंने गान शैली की समृद्ध संस्कृति के बीच दृढ़ता, व्यावहारिकता और उत्कृष्टता की निरंतर खोज की शिल्प कौशल भावना के मूल अर्थ को समझा। उन्होंने प्राकृतिक पर्वतीय और जलमय दृश्यों में अपने शरीर और मन को शांत किया और सहजता से व्यावहारिक और दृढ़ पेशेवर गुणों का विकास किया।
अध्ययन यात्रा के बाद, बाहरी गुणवत्ता विकास गतिविधियों को व्यवस्थित ढंग से संपन्न किया गया। गठन प्रशिक्षण, सहयोगात्मक समस्या-समाधान और मनोरंजक सहयोगात्मक कार्यों जैसी विभिन्न टीम-निर्माण परियोजनाओं के माध्यम से, नए कर्मचारियों ने अपरिचितता की बाधाओं को शीघ्रता से दूर किया। उन्होंने आपसी सहयोग और संयुक्त चुनौतियों में अपने संचार और सहयोग कौशल को निखारा, टीम की एकजुटता को मजबूत किया और हांगबाई के युवा कर्मचारियों के जीवंत, एकजुट और प्रगतिशील युवा दृष्टिकोण को पूरी तरह से प्रदर्शित किया।
नई राह पर चलने, प्रकाश की खोज करने और एक नए सफर पर निकलने के लिए सशक्तिकरण के संदेश
दस दिनों के समर्पित प्रशिक्षण के बाद, वे आज अपनी नई शुरुआत के लिए तैयार हैं। नए कर्मचारियों के लिए यह प्रशिक्षण सफलतापूर्वक संपन्न हुआ और दीक्षांत समारोह सुचारू रूप से संपन्न हुआ। कंपनी के महाप्रबंधक जी गुआनचेंग, उप महाप्रबंधक जी गुआनआन, उप महाप्रबंधक सोंग जियानकुन और राष्ट्रीय 1 मई श्रम पदक विजेता क्यूई ज़ुएलियांग ने समारोह में भाग लिया और नए शामिल हुए युवा कर्मचारियों को हार्दिक संदेश और विकास मार्गदर्शन प्रदान किया।
राष्ट्रीय 1 मई श्रम पदक विजेता क्यूई ज़ुएलियांग, कई वर्षों से उत्पादन क्षेत्र में कार्यरत हैं और उनके पास ठोस अनुभव और उत्कृष्ट तकनीकी कौशल है। कार्यस्थल पर, उन्होंने कार्य संबंधी कठिनाइयों से निपटने के अपने अनुभव और व्यक्तिगत विकास की समझ को मिलाकर व्यावहारिक संचालन कौशल और कार्यप्रणाली साझा की। उन्होंने कहा कि वे नए कर्मचारियों को ज्ञान और अनुभव देना जारी रखेंगे, अपना सब कुछ साझा करेंगे और शंकाओं को दूर करने के लिए प्रश्नों के उत्तर देंगे, ताकि नए कर्मचारी अपनी भूमिकाओं में जल्दी से ढल सकें, अपनी क्षमताओं में सुधार कर सकें और कुशल प्रतिभाओं के रूप में विकसित हो सकें।
इस प्रशिक्षण में उत्कृष्ट प्रदर्शन करने वाले प्रतिभागियों के प्रतिनिधियों ने मंच पर आकर भाषण दिए, जिसमें उन्होंने दस दिवसीय केंद्रीय प्रशिक्षण के दौरान प्राप्त ज्ञान के आधार पर अपने विचार और आकांक्षाएं साझा कीं। उन्होंने कहा कि यह केंद्रीय प्रशिक्षण सार्थक और व्यावहारिक लाभों से भरपूर था, जिससे सभी नए कर्मचारियों को कंपनी के बारे में जल्दी से जानकारी प्राप्त करने, बुनियादी कार्य-संबंधी कौशल में महारत हासिल करने, टीम में सौहार्द बनाने और कैंपस के छात्रों से कार्यस्थल में नए कर्मचारियों के रूप में प्रारंभिक परिवर्तन को पूरा करने में मदद मिली। भविष्य में, वे अपने पदों पर पूरी तरह से रमने, लगन से अध्ययन करने, अपने कर्तव्यों का दृढ़तापूर्वक पालन करने, अपनी आकांक्षाओं पर अडिग रहने, लगन और ईमानदारी से काम करने, अपने युवा सहकर्मियों के साथ कंधे से कंधा मिलाकर आगे बढ़ने और कंपनी के विकास में अपनी युवा जिम्मेदारी निभाने के लिए एक नया दृष्टिकोण अपनाएंगे।
महाप्रबंधक जी गुआनचेंग ने अपने पूर्व कार्य अनुभव को साझा करते हुए नव-नियुक्त कर्मचारियों से उच्च अपेक्षाएँ व्यक्त कीं। उन्होंने कहा कि करियर में तरक्की अनुभव संचय पर निर्भर करती है और दृढ़ता को महत्व देती है। कार्यस्थल में शुरुआत में चुनौतियों और कठिनाइयों का सामना करना स्वाभाविक है। उन्होंने आशा व्यक्त की कि सभी कर्मचारी शांत मन से काम लें, ज़मीनी हकीकत से जुड़े रहें, अनुभव अर्जित करें और अपने पदों पर निरंतर गहन कार्य संलग्नता के माध्यम से अपनी क्षमताओं को निखारें, और पेशेवर विकास के पथ पर निरंतर अग्रसर हों।
उप महाप्रबंधक जी गुआनआन ने सभी प्रतिभागियों को "धीमेपन का अर्थ स्थिरता है, और स्थिरता का अर्थ गति है" के विकास दर्शन से प्रेरित किया। उन्होंने नए कर्मचारियों से आग्रह किया कि वे जल्दबाजी वाली मानसिकता को त्याग दें, अपने पदों के प्रति पूर्ण समर्पण दिखाएं, अपनी नींव मजबूत करें और निरंतर प्रयास करें, ताकि वे स्थिर रूप से आगे बढ़ सकें और महत्वपूर्ण प्रगति हासिल कर सकें। पेशेवर नैतिकता और दीर्घकालिक विकास के दृष्टिकोण से, उप महाप्रबंधक सोंग जियानकुन ने नए कर्मचारियों को कंपनी के नियमों और विनियमों का कड़ाई से पालन करने, काम के प्रति अपनी मूल आकांक्षा को बनाए रखने, आत्म-अनुशासन का अभ्यास करने, ईमानदारी से कार्य करने, सुधार के लिए प्रयासरत रहने और व्यावहारिक रूप से काम करने, उद्यम के साथ एक ही दिशा में आगे बढ़ने और उसके साथ कंधे से कंधा मिलाकर विकास करने के लिए प्रोत्साहित किया।
समारोह के अंत में, कंपनी के नेताओं ने सभी नए कर्मचारियों को विशेष रूप से तैयार किए गए ऑनबोर्डिंग उपहार पैकेज भेंट किए। प्रत्येक विशेष उपहार में हांगबाई न्यू मैटेरियल्स की युवा प्रतिभाओं के प्रति उच्च सम्मान और हार्दिक अपेक्षाएं निहित हैं।
दस दिवसीय केंद्रीकृत प्रशिक्षण परिसर से कार्यस्थल में परिवर्तन के लिए एक संक्रमणकालीन चरण के रूप में कार्य करता है, और यह सपनों को साकार करने के लिए एक बिल्कुल नया आरंभिक बिंदु भी है।होंगबाईयह व्यापक और गहन प्रशिक्षण कार्यक्रम नए कर्मचारियों को व्यावसायिक दक्षता, सुरक्षा जागरूकता, सांस्कृतिक समझ और टीम सहयोग सहित कई आयामों से सशक्त बनाता है। यह 2026 बैच के नए कर्मचारियों को पहचान परिवर्तन, क्षमता सुधार और मानसिक स्थिरता को सुचारू रूप से प्राप्त करने में मदद करता है। भविष्य में, हॉन्गबाई में शामिल होने वाले सभी नए कर्मचारी उत्साह से भरे रहेंगे और ठोस एवं व्यावहारिक कदम उठाएंगे। अपने पदों के प्रति समर्पित रहते हुए और प्रशिक्षण से प्राप्त ज्ञान और कंपनी की अपेक्षाओं के अनुरूप गहन एवं सावधानीपूर्वक कार्य करते हुए, वे युवा ऊर्जा से कंपनी के उच्च-गुणवत्तापूर्ण विकास को गति देंगे, हॉन्गबाई न्यू मैटेरियल्स के साथ कंधे से कंधा मिलाकर एकमत होकर आगे बढ़ेंगे और मिलकर एक नया अध्याय शुरू करेंगे।
पोस्ट करने का समय: 31 अगस्त 2026